1-4级工伤的赔付标准是什么样

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生1-4级工伤，这对劳动者及其家庭来说，无疑是巨大的打击。不仅身体承受着伤痛，生活和经济上也会面临诸多困难。很多人在遭遇这种情况时，对于工伤赔付标准一头雾水，不知道自己能获得哪些赔偿，该如何申请。接下来，我们就详细说说1-4级工伤的赔付标准。

一、一次性伤残补助金的赔付

一次性伤残补助金是工伤赔付中的重要一项。根据规定，1-4级工伤对应的一次性伤残补助金标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李因工伤被鉴定为一级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×27=135000元。

二、伤残津贴的发放

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。还是以小李为例，他每月能拿到的伤残津贴就是5000×90%=4500元。如果当地最低工资标准是3000元，而他的伤残津贴高于这个标准，就按4500元发放；若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金就会补足到当地最低工资标准。

三、基本养老保险待遇

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，当工伤职工退休后，会根据养老保险政策领取养老金，如果养老金比之前的伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上，保障职工的生活水平。

四、申请赔付的流程

首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级按照相应的赔付标准申请赔付。

处理完1-4级工伤赔付后，后续可能还会面临一些问题。比如伤残津贴的调整、后续治疗费用的承担、生活护理依赖程度变化后的待遇调整等。这些问题如果处理不好，可能会影响工伤职工的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。