员工申请辞职公司会不会给予赔偿

职场上，员工辞职是很常见的事儿。有些员工是因为找到了更好的发展机会，有些则是对当前工作环境不满意。很多人心里就犯嘀咕了，自己主动申请辞职，公司会不会给赔偿呢？毕竟在公司辛苦工作了那么久，要是能有点补偿也算是一种安慰。这赔偿的事儿，不仅关系到员工的经济利益，还影响着员工对公司的看法。那到底员工申请辞职，公司会不会给予赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、正常主动辞职公司一般无赔偿

通常情况下，员工主动向公司提出辞职，且没有其他特殊原因，公司是不需要给予赔偿的。这是因为主动辞职被视为员工自愿结束与公司的劳动关系。比如小李在一家公司工作了两年，后来他觉得另一家公司的发展前景更好，于是提前三十天向现在的公司提交了辞职信。这种情况下，公司就没有义务支付赔偿。因为员工有自主选择职业的权利，公司也不能强制员工留下。

二、公司存在过错员工辞职有赔偿

要是公司存在一些过错，导致员工不得不辞职，那公司就需要给予赔偿了。像公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患，员工多次反映也得不到解决。还有公司未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，这些都属于公司的过错。比如小张所在的公司长期拖欠工资，小张多次和公司沟通都没有结果，于是他被迫辞职。这种情况下，公司就应该按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职赔偿协商与证据收集

如果员工认为公司存在过错，自己辞职应该获得赔偿，可以先和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明员工和公司的劳动关系以及公司的过错行为。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应的处罚。

四、劳动仲裁与诉讼途径

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

员工申请辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是遇到这些复杂的情况，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的解决方案。有了专业律师的帮助，员工能更顺利地解决这些问题，维护自己的合法权益。