享受工伤保险需满足什么样的条件

工作中谁都不想受伤，但意外有时难以避免。当职工遭遇工伤，工伤保险就成了保障他们权益的重要依靠。可并不是所有情况都能享受工伤保险待遇，到底要满足什么样的条件才行呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、用人单位已依法参保缴费

要享受工伤保险待遇，所在用人单位得依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。这就好比给职工买了一份保险，只有保费交了，出了事才能获得相应的保障。比如一家企业，按照规定为全体员工办理了工伤保险参保手续，每月按时缴纳保费，那员工就具备了享受工伤保险待遇的基本前提。要是用人单位没给员工参保，或者没按时缴费，员工出了工伤，相应的待遇可能就得由用人单位承担。

二、属于工伤认定范围

职工受到的伤害得符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，大概率能被认定为工伤。

三、申请工伤认定并获得确认

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇。比如职工被鉴定为一级伤残，那获得的待遇就和十级伤残有很大差别。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体标准怎么确定，用人单位不配合支付待遇该怎么办，伤残情况发生变化后能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。