国庆加班工资的具体核算方式是什么？

一、国庆加班工资的具体核算方式是什么？

国庆加班工资的具体核算方式主要就是需要支付员工至少三倍日工资。但是如果是休息日，单位可以选择安排员工补休，安排补休的，单位无需支付加班工资;不能安排补休的，单位需要支付员工至少双倍日工资。

二、计算公式

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

三、计算公式相关说明

1、加班工资的计算基数为劳动合同中约定的的员工正常出勤月工资。

2、加班工资计算基数中不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等。

3、21.75天为平均每月计薪天数。

4、加班工资的计算基数不得低于最低工资标准。

四、重要提示

1、依据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

因员工工资本身已包含一倍工资，2020年10月1日、2日、3日、4日单位安排员工加班的，需要另外支付员工至少三倍日工资，即员工实际可得到至少四倍日工资。

即员工实际可得工资=四倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×400%

2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，对于加班事项的举证，注意搜集和保留如下证据：

单位用移动通信工具通知加班的，单位在内网上公布加班人员名单的，单位在办公区域内张贴书面加班通知的，可以进行截屏、拍照或复制。注意保留工作交接记录、材料领用记录、工作底稿记录，工作邮件和工作电话记录。可以请求同事的证人证言，并争取让同事出庭作证。注意保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及向单位主张加班工资时的录音及聊天记录。

综上所述，国庆作为国家给予全体工作者的一个休息机会，照理来说都应该得到放假休息的，但是社会的生产运作也离不开劳动者，所以单位可以通过多给加班费来挽留劳动者继续在单位干活，而这部分的加班费不能只是简单的工资水准而是更高的倍数。