劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是对国定假期工资应怎么发的解答。
劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但是加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3.如果要确定职工日平均工资和小时平均工资,则根据相关法律应该以每月工作时间为21.75天进行核算;实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
核算节假日加班工资,还必须要区分不同情况。
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