公司不给加班费是否可立刻离职

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。辛苦加了班，就盼着那点加班费能让自己的付出得到应有的回报。可有些公司却不地道，以各种理由不给加班费。遇到这种情况，很多人就会想，能不能直接离职呢？毕竟谁也不想白白地给公司卖命。接下来咱们就好好探讨一下，公司不给加班费时，员工是否可以立刻离职。

一、公司不给加班费是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司不给加班费明显是违反法律规定的。

二、员工能否立刻离职

一般情况下，员工是可以以公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，单方面解除劳动合同，也就是可以立刻离职。不过，这里有个前提，就是最好要保留好相关证据，证明公司存在加班且未支付加班费的情况。例如，有个员工小李，公司经常安排他加班，但一直没给加班费。小李收集了加班的打卡记录、工作邮件等证据后，就以公司未支付加班费为由，立刻离职并要求公司支付相应的费用。

三、离职流程及注意事项

员工决定立刻离职时，要给公司发送书面通知，说明离职原因是公司未支付加班费。通知可以通过邮寄的方式，并且要保留好邮寄凭证。在通知中，明确要求公司支付拖欠的加班费以及经济补偿。同时，办理好工作交接手续，避免给公司造成不必要的损失，否则可能会影响自己的权益主张。

四、维权途径及所需材料

如果公司拒绝支付加班费和经济补偿，员工可以通过以下途径维权。

1.协商：先与公司进行沟通协商，要求支付相关费用。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、加班记录、工资条等材料。

3.仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

公司不给加班费，员工是有权利立刻离职并维护自己合法权益的。但在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，收集好相关证据。不过，离职后还可能会遇到公司不配合执行仲裁或判决结果等情况。这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。