转正不签合同，维权应该怎么做

在职场中，转正对于员工来说是一个重要的节点，意味着工作得到了公司的认可。可有些公司在员工转正后，却迟迟不签订合同，这可让员工犯了难。不签合同，员工的权益就像没有坚固的盾牌保护，工资待遇、工作保障等方面都可能出现问题。那么，当遇到转正不签合同的情况，员工该如何维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从转正后超过一个月还没签合同开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小张转正后三个月公司都没和他签合同，那从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现转正后没签合同，员工可以先和公司友好协商。在协商时，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望签订合同的意愿。比如小李发现转正后公司没签合同，他找到领导说：“领导，我很感谢公司对我的认可让我转正了，我也一直努力工作，为了以后工作能更规范，咱们是不是该签个合同呀。”这样既表达了自己的想法，又不会让领导觉得有压力。协商时最好做好记录，比如用手机录音，万一协商不成，这也能作为证据。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王的工作证上有公司的盖章和自己的信息，工资发放记录能证明公司给他发过工资，这些都能证明他和公司存在劳动关系。收集证据时要注意证据的真实性和完整性，确保这些证据能在维权时发挥作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

转正不签合同维权后，后续可能还会遇到公司在工资、福利等方面刁难员工的情况，也可能会涉及到赔偿金额的执行问题。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职场维权的道路上更加安心。