临时工工地工伤骨折赔多少

在工地干活的临时工也不容易，每天风里来雨里去的，就盼着能顺顺当当挣点钱。可要是在工地不小心骨折了，这赔偿问题可就成了大难题。临时工和正式工在待遇上可能有些差别，很多人就会犯嘀咕，自己这种情况到底能拿到多少赔偿呢？其实，临时工工地工伤骨折的赔偿可不是一笔糊涂账，是有相应的法律规定和计算方法的。

一、确定工伤认定流程

临时工要获得赔偿，首先得认定为工伤。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李是工地临时工，在一次施工中腿部骨折，工地老板一直拖着不给申请工伤认定，那小李自己就可以在受伤后1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张在工地受伤骨折，经过治疗后基本稳定，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般是在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵在工地骨折，停工3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月单位就要每月给他发5000元工资。伤残补助金则根据伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

四、协商与诉讼途径

确定赔偿项目和标准后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是能协商成功，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和工地老板就赔偿问题谈不拢，他就可以申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

临时工工地工伤骨折赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如康复治疗过程中又产生新的费用该怎么处理，赔偿款支付不及时怎么办，伤残情况出现变化是否能重新申请鉴定等。这些问题要是处理不好，会给临时工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些问题而发愁。