工伤后上班单位要解除合同怎么办

工伤对打工人来说本就是飞来横祸，辛辛苦苦养伤后回到单位，要是单位这时候提出解除合同，那可真是让人雪上加霜。这不仅关乎咱们的饭碗，还和后续的生活保障息息相关。想象一下，受伤后还没完全缓过神来，又面临失业危机，换做谁心里都不会好受。那遇到这种事该怎么处理呢，接下来就给大家说说应对办法。

一、搞清楚单位解除合同是否合法

单位解除工伤员工的合同不是随便就能行的，得看合不合法。一般来说，如果员工在规定的医疗期内，单位是不能解除合同的。比如小李在工作时受伤，医生给出了3个月的医疗期，期间单位就不能开除他。但要是员工工伤后不能胜任原本的工作，经过调岗或者培训后还是不能胜任，单位可以解除合同，不过要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。要是单位在不合法的情况下解除合同，员工可不能轻易答应。

二、好好收集相关证据

不管打算怎么处理，证据都得收集好。像劳动合同这是最基本的，能证明你和单位存在劳动关系。还有工伤认定决定书，这可是证明你是工伤的关键材料。另外，医院的诊断证明、病历等能证明你的受伤情况和治疗过程。如果单位有关于解除合同的书面通知，一定要保存好。比如小张工伤后单位口头说要辞退他，小张就要求单位出具书面通知，这样在后续维权时就有了有力证据。

三、和单位先协商解决

证据收集好了，就可以先和单位协商。大家心平气和地坐下来谈，把自己的想法和诉求说清楚。如果单位是因为误解你不能胜任工作才解除合同，你可以向单位说明自己的康复情况，表明自己还能继续工作。要是单位执意要解除合同，你可以要求单位按照法律规定支付经济赔偿金。一般来说，违法解除合同要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如小孙在单位工作了3年，月工资5000元，按照规定他就能拿到30000元的赔偿金。

四、通过投诉或仲裁维权

要是协商不成，就可以通过投诉或者仲裁来维权。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要带上前面收集好的证据，写清楚投诉的事由和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

工伤后上班被单位解除合同确实让人闹心，但咱也不用怕。只要按照上面的步骤走，拿起法律武器维护自己的合法权益，还是有很大机会解决问题的。不过，事情解决后也可能会衍生出其他状况，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后发现还有其他权益没主张该怎么处理。要是遇到这些让人头疼的问题，别自己一个人犯难，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你维权更省心。