合同签三次后被辞退怎样赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“合作契约”，它保障着双方的权益。很多人都知道，一般签了三次合同后，就跟单位有了比较稳定的关系。可要是这时候被辞退了，那心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办。毕竟大家工作都不容易，签了三次合同，本以为能安安稳稳干下去，突然被辞退，不仅收入没了保障，心里也会觉得委屈。这合同签三次后被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来好好说说。

一、判断合同性质与辞退合法性

签了三次合同后，一般就会形成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可不是能随便解除的。单位辞退员工得有正当理由，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如，小李在一家公司签了三次合同，后来公司说业务调整要辞退他，但其实公司业务并没有明显变化，这种情况就很可能是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果单位是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退员工，那赔偿就不一样了。单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，违法辞退的赔偿力度还是比较大的，这也是法律对劳动者权益的一种保护。

四、维权的步骤与所需材料

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同签三次后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位不按照赔偿协议支付赔偿金，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。