员工因公司搬迁不去，赔偿金如何算

公司搬迁在职场里并不少见，一旦搬迁地点较远，很多员工就会面临通勤难题，不少人可能就不想跟着去了。这种情况下，员工关心的就是自己能不能拿到赔偿金，能拿多少赔偿金。其实公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，员工因此离职，是有可能获得相应赔偿的，下面咱们就来详细说说赔偿金该怎么算。

一、判断是否符合获得赔偿金的条件

公司搬迁并不一定就意味着员工能拿到赔偿金。得看公司搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。如果公司只是在本市内小范围搬迁，而且提供了诸如班车、交通补贴等便利条件，对员工的工作和生活影响不大，那员工以此为由不去，可能就拿不到赔偿金。但要是公司搬到了别的城市，或者距离实在太远，通勤时间大幅增加，严重影响了员工的正常生活，导致员工无法继续履行劳动合同，这种情况下员工不去，就符合获得赔偿金的条件。比如，原本员工通勤只需半小时，公司搬到了另一个区，通勤时间变成了两小时，且公司没有任何解决措施，这就属于对劳动合同履行造成了实质性影响。

二、确定赔偿金的计算基数

赔偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。比如，员工小李在离职前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元、5900元、6000元、6100元、6200元，那么他的月平均工资就是（5000+5200+5500+5300+5600+5400+5700+5800+5900+6000+6100+6200）÷12=5650元。

三、计算赔偿金的年限

赔偿金的年限是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。比如，小张在公司工作了3年8个月，那他的赔偿金年限就是4年；如果他只工作了4个月，赔偿金年限就是0.5年。

四、计算最终的赔偿金数额

把计算好的赔偿金基数和年限相乘，就能得出最终的赔偿金数额。还是以小李为例，他的月平均工资是5650元，工作了3年8个月，赔偿金年限是4年，那么他能拿到的赔偿金就是5650×4=22600元。

员工拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，或者对赔偿金的数额有争议该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。