公司没足额发放工资如何处理

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资，可现实中，有些公司会出现没足额发放工资的情况。比如小张，辛辛苦苦工作一个月，本以为能拿到约定好的工资数额，结果到手的却少了不少。遇到这种事，换谁心里都不好受。那公司没足额发放工资该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现工资没足额发放，首先可以选择和公司友好协商。员工可以先收集好自己的工作记录、考勤表、工资条等能证明自己工作情况和应得工资的材料。然后找个合适的时间，比如在公司的正常工作时间，与公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己工资少发的情况，询问原因。例如小李发现工资少发后，拿着自己的考勤记录和业绩报告，心平气和地和领导沟通，了解到是财务计算失误，问题很快就得到了解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后填写投诉表格，详细说明公司没足额发放工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权力要求公司提供相关的工资发放记录等资料。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在少发工资的情况，责令公司补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了自己的工作成果和工资约定的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，公司补发了工资。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状要按照法律规定的格式书写，同样要附上相关证据。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司足额支付工资。

工资没足额发放的问题解决后，后续可能还会遇到公司的其他刁难，比如在工作安排上给员工使绊子，或者以其他理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上更有保障。