员工非工伤受伤，公司要付工资吗

员工在工作之外受伤的情况并不少见，比如在下班途中不小心崴了脚，或者在家中不慎意外受伤等。这时候员工没办法正常上班，就会有个疑问：非工伤受伤期间，公司到底要不要支付工资呢？毕竟员工不能工作，收入受到影响，如果公司再不支付工资，生活可能就会面临一些困难。接下来咱们就具体聊聊这个事儿。

一、员工非工伤受伤公司支付工资的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，通常是80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么员工非工伤受伤期间，公司支付的工资至少不能低于1600元。

二、确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。比如小李实际工作5年，在现在的公司工作3年，那么他非工伤受伤的医疗期就是3个月。

三、公司不支付工资的解决办法

如果公司在员工非工伤受伤期间不支付工资，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动合同、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医院诊断证明等材料。

四、注意事项

员工在非工伤受伤期间，要遵守公司的规章制度，按照规定履行请假手续。同时，要积极治疗，争取早日康复。公司也应该按照法律规定，保障员工在非工伤受伤期间的合法权益。如果公司违反法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

员工非工伤受伤后，后续可能还会面临医疗期满后能否继续工作、公司是否会解除劳动合同等问题。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对公司的决定，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在遇到这些问题时更加从容，少走弯路。