未签合同辞退补偿金怎么算

工作中，不少人都可能遇到过被辞退的情况。要是没签劳动合同就被辞退，那心里肯定更憋屈。没了工作，还不知道自己能拿到多少补偿。其实，没签合同被辞退，劳动者是有权利获得一定补偿金的，可这补偿金到底该怎么算，很多人都一头雾水。接下来就给大家详细讲讲未签合同辞退补偿金的计算方法。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。也就是除了原本的工资，还要额外支付7个月的工资，总共是5000×7=35000元。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、计算补偿金的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、维权所需材料及途径

要想拿到补偿金，得先收集好相关证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。有了证据后，可以先和单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

未签合同辞退补偿金计算清楚后，后续还可能会有一些状况。比如单位不认可补偿金数额，拒绝支付，或者对劳动仲裁结果不服提起诉讼。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。