入职不足两年被辞，补偿工资怎样计算

职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，意外总是不期而至。就有不少朋友在入职不足两年的时候，突然遭遇被辞退的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己被辞退了，这补偿工资该咋算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚可就亏大了。下面咱们就来好好唠唠入职不足两年被辞，补偿工资的计算方法。

一、明确辞退原因定补偿类型

辞退原因不同，补偿的类型和标准也不一样。要是单位违法解除劳动合同，比如无缘无故就把员工辞退了，这种情况下员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况员工能拿到经济补偿。

举个例子，小李入职不到两年，公司突然说要辞退他，也没说啥正当理由，这就属于违法解除，小李可以要求赔偿金。要是公司因为小李工作表现不好，经过培训还是不行，提前一个月通知小李解除合同，那小李能拿到经济补偿。

二、确定工作年限算补偿基数

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张入职一年零三个月，那他的工作年限就按一年半算，能拿到一个半月工资的经济补偿。要是小王入职五个月，那就只能拿到半个月工资的经济补偿。

三、界定月工资标准很重要

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假如小赵在被辞退前十二个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元、3600元、3800元、3700元、3900元、4000元、4100元、4200元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3400+3600+3800+3700+3900+4000+4100+4200）÷12=3650元。

四、特殊情况特殊处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。员工月工资是20000元，那计算经济补偿的时候，月工资就按15000元算。

入职不足两年被辞，补偿工资计算清楚后，后续可能还会遇到单位不支付补偿的情况，或者对补偿金额有争议。这时候该怎么维权，怎么和单位协商，协商不成又该走什么法律程序，这些都是让人头疼的问题。遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。