干了两个月没签合同被降薪该怎么办

找工作不容易，好不容易找到一份工作，干了两个月却没签合同，这心里本来就不踏实，结果还被降薪，换谁都得郁闷。没签合同，劳动者本身就缺少一份保障，而降薪又直接影响到收入，这情况搁谁身上都得犯愁。在这种情况下，很多人可能会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，遇到这种问题不用慌，咱们可以通过一些合法途径来解决。

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有不少，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。举个例子，小李在一家公司干了两个月，没签合同还被降薪。他就收集了自己的考勤打卡记录，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。有了这些证据，后续维权就有了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导谈谈，表达自己对降薪的不满，并且要求签订劳动合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张遇到同样的情况，他和领导协商时，用手机录了音，记录下了整个协商过程。如果协商成功，单位愿意签订合同并且恢复工资，那问题就解决了。要是协商不成，也能为后续的维权提供证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位没签合同和降薪的行为违法，就要求单位和小王签订合同，并且补发降薪部分的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，认定单位违法，裁决单位支付小赵未签合同的双倍工资差额，并且恢复他原来的工资待遇。

工作中遇到干了两个月没签合同还被降薪的情况，后续可能还会面临单位的一些其他刁难，比如以各种理由辞退你，或者在工作安排上给你使绊子。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。