当月旷工3天自离会扣上月工资吗

上班的时候，谁没个急事想请假，可要是请假没获批或者一时疏忽没来得及请假，一不小心旷工了，甚至当月旷工3天直接自离了，这时候大家最关心的就是上个月辛辛苦苦挣的工资会不会被扣。毕竟上个月的工作咱可是规规矩矩完成了的，要是因为这个月的旷工就扣上月工资，那可太不划算了。这工资到底扣不扣，很多人心里都没底，下面咱就来好好分析分析。

一、法律对于工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，上个月的工资只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应该足额支付。比如小张上个月全勤，工作表现良好，各项任务都完成得很出色，那用人单位就没有理由因为他这个月旷工自离而扣他上个月的工资。

二、旷工自离的性质及影响

当月旷工3天自离属于劳动者违反用人单位规章制度的行为。虽然劳动者违反了规定，但用人单位也不能随意处置。旷工自离可能会给用人单位造成一定损失，比如工作衔接不顺畅、项目进度受影响等。不过，用人单位要主张损失赔偿，需要有充分的证据证明实际损失的存在和具体金额。例如，小李旷工自离后，他负责的项目因为无人接手导致延期交付，给公司造成了一定的经济损失，公司要想扣除小李的工资来弥补损失，就必须拿出相关的证据，像项目延期造成的额外费用支出凭证等。

三、用人单位扣除工资的条件

如果用人单位要扣除劳动者的工资，必须有合法合理的依据。一般来说，只有在劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明损失的情况下，才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小赵旷工自离给公司造成了5000元的损失，他当月工资是8000元，公司最多只能扣除1600元（8000×20%），而不能把他的工资全部扣完。而且这里说的是扣除当月工资，不包括上个月的工资。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位扣了劳动者上个月的工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由和依据，并提供相关证据。在协商过程中，劳动者要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如，小王发现公司扣了他上个月的工资，他先与公司协商，公司无法给出合理的解释，于是小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司返还了小王上个月的工资。

当月旷工3天自离，正常情况下用人单位是不能扣上个月工资的。但要是在后续处理过程中，用人单位又以其他理由刁难，或者劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可能面临进一步的法律纠纷。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。