公司单方面解除劳动合同,公司承担什么责任

在职场上，谁都不想遭遇公司单方面解除劳动合同的情况。可现实中，有些公司为了自身利益，会突然做出这样的决定，让员工措手不及。一旦公司单方面解除劳动合同，员工的权益很可能受到损害，这时候大家就会关心公司要承担什么责任。下面就来详细说说这个事儿。

一、合法解除需支付经济补偿

如果公司是依据法律规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，公司合法解除劳动合同后，应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除需支付赔偿金

要是公司没有合法理由单方面解除劳动合同，就属于违法解除。比如公司仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，这种情况下公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法解除和他的劳动合同，那么就要支付给他7个月工资作为赔偿金。

三、未提前通知的额外补偿

公司如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，除了要支付经济补偿或赔偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资。比如小张的公司突然通知他当天离职，没有提前30天书面通知，那么公司除了要支付他相应的经济补偿或赔偿金外，还要额外给他一个月工资。

四、员工可要求恢复劳动关系

员工在遇到公司单方面违法解除劳动合同的情况时，也可以选择要求恢复劳动关系。如果员工有继续在公司工作的意愿，并且有证据证明公司解除劳动合同是违法的，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提出恢复劳动关系的请求。比如小王被公司无故辞退后，他收集了相关证据，向劳动仲裁委申请恢复劳动关系，最终仲裁委支持了他的请求，他又回到了公司继续工作。

当公司单方面解除劳动合同后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付经济补偿或赔偿金，或者在恢复劳动关系后，公司对员工进行刁难。这些问题如果处理不好，会让员工的权益持续受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。