企业拖欠工资，员工怎样去主张赔偿

企业按时给员工发工资，这是最基本的事儿。可有些企业却不把这当回事儿，常常拖欠工资。这对员工来说影响可大了，生活开销成了难题，心里也一直不踏实。一旦企业拖欠工资，员工肯定想知道该怎么维护自己权益，能不能拿到赔偿，又该怎么去主张赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确企业拖欠工资的赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，员工有权要求企业支付工资，并可以主张赔偿。比如企业和员工约定每月10号发工资，但到了15号还没发，这就属于拖欠工资，员工就可以依法维权。

二、与企业协商解决

员工发现企业拖欠工资后，首先可以尝试和企业协商。要注意协商时心平气和，把问题摆出来，向企业说明按时支付工资是他们的义务，并且表明自己的诉求。协商的时候最好做个记录，比如用手机录音，或者双方形成书面协议。例如员工小李发现公司拖欠工资，他先找到人事部门，和相关负责人沟通，说明自己家庭的经济压力，希望公司尽快支付工资，并且给予一定补偿，经过协商，公司同意支付工资并给予一定补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付工资，公司按时支付了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及前面提到的证明材料。仲裁委员会会进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果企业对仲裁裁决不服，或者不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。员工要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小钱经过法院审理，最终拿到了企业拖欠的工资和赔偿。

企业拖欠工资问题解决后，还可能面临一些后续状况。比如企业虽然支付了工资和赔偿，但可能会在工作上给员工“穿小鞋”，或者员工之后再找工作时，企业可能会给出不利评价。这些情况都会让员工陷入新的困境。要是遇到这些麻烦，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的实际情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身合法权益。