拒绝调岗被以旷工辞退怎么办

在职场上，调岗是不少打工人会遇到的情况。有些员工拒绝公司不合理的调岗安排，却被公司以旷工为由辞退，这可太憋屈了。好好上着班，突然面临这样的遭遇，换谁都接受不了。那要是真碰上这种拒绝调岗被以旷工辞退的事儿，该怎么应对呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断调岗是否合理

公司调岗是否合理是关键。合理的调岗一般要考虑工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。如果公司的调岗大幅改变了工作内容，让员工难以胜任，或者工作地点有很大变动，增加了员工的通勤成本，又或者薪资待遇降低了，那这种调岗很可能就是不合理的。比如，原本做文案工作的员工，被调到技术岗位，而员工根本没有相关技术能力，这就属于不合理调岗。

二、收集相关证据

当遇到拒绝调岗被以旷工辞退的情况，证据收集很重要。要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的调岗通知、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据能证明你原本的工作岗位、薪资待遇，以及公司调岗的不合理性。比如，你可以把公司发的调岗通知截图保存，和领导沟通调岗问题的聊天记录也保留好。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司说明调岗不合理的地方，表明自己不愿意接受调岗的原因。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。比如，你可以说“我一直胜任现在的岗位，新的岗位我没有相关经验，可能无法做好工作，希望公司能考虑维持原岗位”。如果协商成功，公司撤销辞退决定，那就皆大欢喜；如果协商不成，也为后续的维权保留了记录。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的工作岗位，支付拖欠的工资等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理。仲裁结果如果还是不能让你满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，配合相关部门的工作。

被公司以旷工为由辞退后，接下来可能面临一些后续问题，比如工资结算是否合理，社保是否正常缴纳等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。