转正未签合同遭辞退怎样去维护权益

在职场上，很多人都盼着转正，以为转正就有了保障。可有时候，即使过了试用期正式转正了，却没签合同，还突然被辞退，这可就闹心了。没签合同，工作说没就没，不仅收入没了着落，心里也没个底。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是转正后被无故辞退，单位还得支付相应的经济补偿。比如小李在一家公司转正后没签合同，工作了两个月被辞退，那他就有权要求公司支付这两个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张转正后没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作牌、在公司工作时拍的照片等，都能证明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地和单位说清楚自己的诉求，要求单位支付应得的工资和补偿。比如小王转正后没签合同被辞退，他找到单位领导，说明法律规定，要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果单位愿意协商解决，那问题就比较好处理了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵转正后没签合同被辞退，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵双倍工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据事实和法律作出裁决。比如小钱转正后没签合同被辞退，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小钱双倍工资和经济补偿。

转正未签合同遭辞退后，后续可能还会遇到单位不执行裁决的情况，比如不按时支付工资和补偿。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。