本人因工伤主动离职有无二倍赔偿

在工作中，工伤是让打工人头疼的事儿。要是受了工伤，工作状态会受影响，后续的生活也跟着有变化。有些朋友受工伤后，因为身体状况或者其他原因，就想着主动离职。这时候大家就很关心，主动离职会不会有二倍赔偿呢？接下来就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤主动离职与二倍赔偿的基本规定

按照法律，二倍赔偿一般出现在用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的情况里。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而工伤主动离职和二倍赔偿之间，并没有直接的关联。也就是说，单纯因为工伤主动离职，是没有二倍赔偿的。比如小张在一家工厂上班时受了工伤，之后他主动提出离职，要是单位和他签了劳动合同，他就不能因为主动离职拿到二倍赔偿。

二、工伤主动离职可获得的合理补偿

虽然工伤主动离职没有二倍赔偿，但劳动者能拿到其他合理补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，主动提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。比如小李工伤后被鉴定为八级伤残，他主动离职，就可以拿到这两笔补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、主动离职获取补偿的操作步骤

如果想在工伤主动离职后获得合理补偿，有一些操作要点得注意。首先是工伤认定，受伤后要尽快让单位在30天内申请工伤认定；要是单位不申请，劳动者自己可以在1年内申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，和单位协商补偿事宜。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协商与仲裁需准备的材料

在协商和仲裁过程中，准备好相关材料很重要。材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水、医疗费用清单等。这些材料能证明你的工伤情况和损失，在协商和仲裁中起到关键作用。比如小王在协商补偿时，因为准备了完整的材料，和单位很快达成了补偿协议。

工伤主动离职后，虽然没有二倍赔偿，但劳动者能获得合理补偿。不过，后续可能会遇到单位不支付补偿、补偿金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤补偿问题上少走弯路。