得重病被开除有赔偿吗

生活中，谁都可能遭遇意外和疾病。要是有人得了重病，正需要安心养病的时候，却被公司开除，这可太让人糟心了。这种情况下，被开除的员工心里肯定犯嘀咕，自己到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对患病员工权益的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他得了重病，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意开除他。

二、得重病被开除赔偿的判定情况

如果用人单位违反法律规定，在员工医疗期内解除劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、员工维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，表明自己的态度和诉求，要求用人单位按照法律规定给予赔偿。比如员工可以和公司领导面对面沟通，说明自己的病情和法律规定，争取协商解决问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己目前的患病情况。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理没有效果的话，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、维权过程中的取证要点

在整个维权过程中，证据非常关键。员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、病假条等。这些证据可以证明员工和用人单位的劳动关系，以及员工患病的事实和医疗期情况。

得重病被开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿支付不及时、用人单位再次刁难等。要是处理不好这些问题，可能会让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工维护好自己的合法权益，让员工不再为这些烦心事焦虑。