辞职之后工伤赔偿数额如何算

不少人在工作时受了工伤，之后因为各种原因选择辞职。可辞职之后，工伤赔偿数额到底咋算成了难题。毕竟工伤赔偿和劳动者的切身利益紧密相关，赔偿数额算不清楚，很可能让劳动者遭受经济损失。接下来咱们就详细聊聊辞职之后工伤赔偿数额的计算方法。

一、明确赔偿项目是基础

辞职后的工伤赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，它是根据伤残等级来确定的，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。以小李为例，他月工资5000元，被鉴定为十级伤残，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、确定本人工资有讲究

本人工资是计算工伤赔偿的重要依据。它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小王月工资只有2000元，低于平均工资的60%（4000×60%=2400元），那计算赔偿时就按2400元来算。

三、了解当地标准很关键

不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不一样。比如有的地区是按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算的。所以，劳动者要了解当地的具体规定。小张在A地工作，工伤后鉴定为八级伤残，当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那小张能拿到的一次性工伤医疗补助金就是5000×10=50000元，一次性伤残就业补助金就是5000×15=75000元。

四、申请赔偿有流程

首先，要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果和当地标准计算赔偿数额，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

工伤赔偿数额算清楚了，拿到赔偿后也不意味着就万事大吉了。之后可能会遇到用人单位不配合支付赔偿、赔偿数额有争议等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。