第一年不签合同,第二年签合同了如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位第一年不与劳动者签合同，到第二年才签。这会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能不能获得赔偿呢？其实，第一年不签合同的行为很可能违反了法律规定，劳动者是有权利争取赔偿的。接下来就详细说说这种情况下该如何赔偿。

一、第一年未签合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，第一年公司没和他签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，公司还要额外再付一份工资给他，一直到满一年或者签订书面合同为止。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始，到补订书面劳动合同的前一日。比如小李1月1日入职，公司到第二年1月1日才和他签合同，那么从2月1日到12月31日这11个月，公司都要支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。

三、维权途径与操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小王发现公司第一年没和他签合同，就找公司领导沟通，提出按照法律规定支付赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时间。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，成功获得了公司支付的双倍工资赔偿。

四、证据收集

证据在维权过程中非常关键。劳动者要收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据能帮助劳动者在维权时更有底气。比如小陈在维权时，提供了工资转账记录和工作群聊天记录，有力地证明了自己和公司的劳动关系以及工作时间。

当劳动者成功获得第一年未签合同的赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会因此对自己产生不满，在工作中给自己穿小鞋，或者之后的合同履行过程中又出现新的纠纷。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。