工伤不解除赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的除了治疗，就是赔偿问题了。尤其是那些不想和单位解除劳动关系的劳动者，他们很想知道工伤不解除劳动关系的赔偿标准到底是怎样的。毕竟这关系到他们之后的生活保障和经济状况，要是不清楚赔偿标准，心里总是没底。接下来就详细说说工伤不解除劳动关系的赔偿标准。

一、工伤认定与赔偿基础

要确定工伤不解除劳动关系的赔偿标准，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。

二、医疗费用赔偿

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。像小张因工伤住院，期间的各项检查费用、手术费用以及药品费用等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位承担。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王工伤后，停工留薪期为6个月，这6个月他的工资还是按照原来的标准由单位发放。

四、伤残津贴（适用于部分情况）

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小赵被鉴定为二级伤残，他每个月就能从工伤保险基金领取本人工资85%的伤残津贴。

五、其他赔偿项目

除了上述赔偿项目外，还有一些其他的赔偿。比如生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤不解除劳动关系的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤职工的病情出现变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定；伤残津贴是否会随着工资水平的变化而调整；单位在后续的工作安排上是否会对工伤职工有歧视等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。