五级工伤辞职可拿到的赔偿是多少

在工作中要是不小心受了伤，大家都很关心能得到多少赔偿。特别是达到五级工伤的情况，伤情相对严重，对未来的工作生活都会有不小的影响。要是这时候选择辞职，能拿到多少赔偿就成了大家特别关注的问题。这赔偿金额不仅关系到当下的生活保障，也影响着之后的职业规划和生活安排。接下来就一起来看看五级工伤辞职后能获得的赔偿情况。

一、了解五级工伤赔偿的主要构成

五级工伤赔偿主要包括三个大的方面。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。二是一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗费用支出。三是一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济支持。

以小李为例，他在工作中受伤被鉴定为五级工伤，后来选择辞职。他能获得的一次性伤残补助金，是按照他本人工资乘以规定的月数来计算的。根据法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金有明确的计算方式，就是以工伤职工本人工资为基数，乘以对应的月数。对于五级工伤来说，就是18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如小张，他的月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。以某地区为例，五级工伤的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地上年度职工月平均工资。

假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×20=120000元，一次性伤残就业补助金就是6000×35=210000元。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

在申请过程中，要注意收集好相关的证据，比如病历、诊断证明、劳动合同等。如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五级工伤辞职后拿到赔偿只是一个阶段性的结果。之后可能还会面临旧伤复发需要治疗、重新就业遇到困难等问题。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为工伤职工提供专业的法律建议，帮助他们解决后续遇到的问题，让工伤职工能更好地维护自己的合法权益。