工伤结束治疗公司解除合同需要赔偿吗

在工作中受伤本就是件闹心的事儿，好不容易结束治疗，却面临公司解除合同，这让不少打工人心里犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿呢？工伤治疗结束后，公司解除合同的情况并不少见，这其中涉及到诸多法律问题，很多劳动者对此一头雾水，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的权益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤结束治疗公司能否解除合同

一般情况下，职工因工伤在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。不过，要是工伤职工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司是可以解除合同的。比如小李在工伤治疗期间，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，那公司就有理由解除和他的合同。但如果职工不存在过错，公司在工伤结束治疗后随意解除合同，那就可能违法了。

二、公司解除合同赔偿与否的判断

如果公司解除合同是合法的，且符合法定情形，比如职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。如果公司违法解除合同，就得按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除合同，那小张可以拿到3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、赔偿的计算方式

经济补偿的计算是有明确规定的。工作年限不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、职工维权的途径

如果职工认为公司解除合同不合法，想要维权，可以先和公司协商，要求公司说明解除合同的理由，并争取合理的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤结束治疗后公司解除合同的后续问题可不少，比如赔偿款的支付时间、支付方式，如果公司不按时支付赔偿该怎么办，是否会影响工伤职工后续的就业等等。这些问题处理不好，很容易让工伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。