工伤险的赔付标准是怎样的

上班的时候，谁都不想出意外，可有时候工伤偏偏就找上门来了。一旦受了工伤，大家最关心的就是工伤保险能赔多少，这直接关系到自己的切身利益。毕竟受伤后不仅身体遭罪，还可能面临收入减少、医疗费用增加等问题。那工伤险的赔付标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定是赔付的前提

要想获得工伤险赔付，首先得认定为工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，就有可能被认定为工伤。认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定影响赔付额度

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小王因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定，被评为七级伤残，那他的赔付额度就会根据七级伤残的标准来确定。进行劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

三、不同等级赔付标准不同

根据不同的伤残等级，工伤险的赔付标准也不一样。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小张是五级伤残，他就能获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。具体的赔付标准可以查看当地的工伤保险条例。

四、医疗费用等赔付也有规定

除了伤残方面的赔付，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也可以由工伤保险基金支付。不过要注意，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如小赵因工伤住院，他在符合规定的医院里，使用了医保目录内的药物进行治疗，那这些医疗费用就可以由工伤保险基金支付。但是如果他使用了目录外的药物，可能就需要自己承担费用了。

工伤认定和赔付过程中，还可能会遇到各种复杂的问题，比如用人单位不配合、对劳动能力鉴定结果有异议等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，很可能会影响到自己应得的赔偿。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。