没签合同入职了可以辞职吗

在求职过程中，不少人会遇到这样的情况：去一家公司上班了，但是却一直没签劳动合同。这种时候心里难免会犯嘀咕，没签合同入职了到底能不能辞职呢？要是直接走会不会有啥麻烦？相信很多人都有这样的疑问，接下来就给大家详细解答一番。

一、没签合同入职后辞职的合法性

没签合同入职后当然是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，劳动关系也是受法律保护的。劳动者享有自主择业权，有权利选择是否继续在该单位工作。比如小张去一家小公司上班，上了一个月都没签合同，他觉得这份工作不适合自己，就可以选择辞职。

二、不同情况的辞职方式

如果还在试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，没签合同但处于试用期的劳动者，提前三天跟单位说一声，就可以离职了。要是过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。比如小李入职一家公司，试用期两个月，他在试用期内觉得工作不合适，提前三天告知公司，就可以顺利离职；如果他过了试用期，就需要提前三十天书面通知公司。

三、辞职时的注意事项

辞职时，最好以书面形式通知用人单位，这样可以留下证据，证明自己已经按照规定履行了通知义务。通知内容要写清楚自己的离职原因、离职时间等信息。比如小王要辞职，他写了一份书面通知，上面写明“因个人职业发展规划，我决定于[具体日期]离职”。同时，要做好工作交接，将自己手头的工作整理好，交给相关人员，避免给单位造成不必要的损失。

四、未签合同的权益保障

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同辞职的劳动者，还可以要求单位支付相应的赔偿。比如小赵在一家单位工作了三个月都没签合同，他辞职后就可以要求单位支付额外两个月的工资作为赔偿。

没签合同入职后辞职虽然是可行的，但在实际操作中可能会遇到各种问题。比如单位不承认劳动关系，或者拒绝支付赔偿等。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决辞职过程中遇到的各种问题，让你的合法权益得到保障。