自己主动和公司协商提出辞职可以吗

在工作中，不少人会因为各种原因想要换个工作环境。可能是觉得当前的工作压力太大，身体有些吃不消；也可能是发现这份工作的发展空间有限，无法实现自己的职业理想。这时候，很多人就会考虑主动和公司协商提出辞职。那么，这么做在法律上是否可行呢？接下来就为大家详细解答。

一、主动协商辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，员工是有主动提出辞职的权利的。比如小张在一家公司工作，觉得工作内容和自己预期相差甚远，他就可以依据法律规定，提前三十天书面通知公司辞职。

二、协商辞职的流程

首先，要准备好书面的辞职申请。在申请中，明确表达自己辞职的意愿、预计离职的时间等关键信息。然后，将辞职申请提交给公司相关负责人，一般是直属领导或者人力资源部门。提交申请后，要和公司进行沟通协商，确定离职的具体时间、工作交接的安排等事项。例如小李提交辞职申请后，和公司协商确定了一个月后正式离职，并对自己手头的工作进行了详细的交接。

三、协商辞职的注意事项

一方面，要注意保留好相关证据。比如提交辞职申请时的邮件记录、书面申请的复印件等，以防日后出现纠纷。另一方面，要按照公司的规定完成工作交接。如果因为自己没有做好交接工作给公司造成损失，公司可能会要求赔偿。像小王辞职时没有认真交接工作，导致公司后续项目出现问题，公司就要求他承担了一定的赔偿责任。

四、协商辞职的权益保障

在协商辞职过程中，员工的合法权益是受法律保护的。比如公司应该按照规定支付员工工资、奖金、加班费等。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如小赵辞职后，公司拖欠他一个月的工资，他先和公司协商，公司一直拖延，他就向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己的工资。

主动和公司协商提出辞职是可行的，但在这个过程中要了解相关法律规定，按照流程操作，注意保护好自己的权益和证据。然而，辞职后可能还会遇到一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职这件事上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。