没签合同工厂不允离职要怎么处理

在找工作的时候，不少人可能因为着急或者疏忽，就进了一家没签合同的工厂上班。干了一段时间后，发现这份工作不合适，想离职另谋高就，可工厂却不允许。这就很让人头疼了，没签合同本来就心里没底，工厂还不让走，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同的这段时间，工厂是有违法行为的，劳动者有获得赔偿的权利。比如小李在一家工厂工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求工厂支付双倍工资。而且，劳动者有自主择业的权利，即便没签合同，也不是必须一直在这家工厂干下去。

二、与工厂协商解决

发现工厂不允许离职，先别着急上火，心平气和地跟工厂负责人沟通。跟他们说明自己离职的原因，比如身体不适、家庭原因等。同时，指出他们没签合同的违法行为，提醒他们要承担相应的法律责任。要是工厂通情达理，认识到自己的错误，同意你离职，并且支付相应的工资和赔偿，那自然是最好的结果。就像小张，他跟工厂负责人诚恳沟通后，工厂不仅让他顺利离职，还补发了双倍工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要考虑走其他途径了。这时候证据就非常重要了。可以收集能证明你在工厂工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和工厂之间存在事实劳动关系。比如小王，他平时注意保存工作证和考勤记录，后来和工厂发生纠纷时，这些证据帮了大忙。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。比如劳动监察部门接到小赵的投诉后，对工厂进行调查，发现工厂没签合同的情况属实，就责令工厂支付小赵双倍工资，并与小赵签订劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然不配合，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

离职后，后续可能还会遇到工厂不按时支付工资和赔偿的情况，或者在社保转移等方面出现问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。