生病辞退可以得到赔偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病也是常有的事儿。可有些单位，在员工生病的时候，不仅没有给予应有的关怀，反而将员工辞退，这就让人心里很不是滋味了。那员工因为生病被辞退，到底能不能得到赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面咱就来好好说道说道。

一、生病辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。他生病医疗期满后不能从事原工作，公司也没有给他安排其他合适的工作就将他辞退了。这种情况下，公司需要支付给小李3个月工资的经济补偿，也就是15000元。

二、判断能否获得赔偿的关键因素

要确定生病辞退能否得到赔偿，关键要看几个因素。首先是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。其次，要看用人单位是否履行了法定程序。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、协商解决赔偿问题

如果遇到生病被辞退的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，劳动者要明确自己的权益，提供相关的医疗证明等材料，向用人单位说明自己的诉求。比如，小王生病被辞退后，他带着医院的诊断证明和病历等材料，与公司领导进行沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿。公司经过考虑，最终与小王达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退劳动者的事实。劳动监察部门会根据劳动者提供的证据进行调查处理。

五、诉讼途径

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，劳动者要注意诉讼时效，一般是一年。同时，要准备好充分的证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

生病被辞退后，能否获得赔偿要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径解决问题。那赔偿拿到手后，还可能会遇到一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否会按时支付赔偿款等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。