公司三年未签合同不续签该怎么赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些公司却不重视合同签订，有朋友就遇到了这样的糟心事，在公司工作三年，公司一直没签合同，现在还不打算续签了，这可把人愁坏了。那遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同期间的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到工作三年没签合同的例子来说，从进入公司第二个月开始到满一年这11个月，公司需要支付双倍工资。要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，所以得及时主张。

在实际操作中，劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。拿到这些证据后，可以先和公司协商要求支付双倍工资，如果公司拒绝，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、经济补偿的计算

公司不续签劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年的话，公司就需要支付三个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算经济补偿时，要把奖金、津贴等都算进去。比如劳动者月平均工资是5000元，那公司就需要支付15000元的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明法律规定和自己的合理诉求。比如可以跟公司说，根据法律规定，公司没签合同要支付双倍工资，不续签合同要支付经济补偿，希望公司能按照规定进行赔偿。如果协商成功，最好和公司签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。除了前面提到的证据材料，还可以提供和公司沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，在庭审中，劳动者要如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果没有达到自己的预期，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

公司三年未签合同不续签，后续可能还会出现公司不履行赔偿义务的情况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么强制执行赔偿呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。