试用期离职，工资发放规定是怎样的

很多人都有过试用期的经历，在试用期里，可能因为各种原因决定离职。这时候大家最关心的就是工资该怎么发，发多少。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。那试用期离职工资发放到底有啥规定呢？接下来就给大家详细说说。

一、试用期工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小周和公司签的劳动合同里约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000元的80%，也就是4000元。如果当地最低工资标准是3500元，那小周试用期工资也不能低于3500元。

二、试用期离职工资的结算时间

正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，在员工办理离职手续时，就应该结算清楚工资。但有些公司可能会按照公司的工资发放日来支付。例如，小张在试用期离职，公司规定每月15号发工资，小张离职时还没到15号，那公司可能会等到15号再发给他工资。不过，要是公司故意拖延，不按时支付工资，员工可以采取措施维护自己的权益。

三、试用期离职工资的计算方式

试用期离职工资通常按照实际工作天数来计算。计算公式一般是：试用期工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。比如，小李试用期工资是3000元，他实际工作了10天，那他应得的工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。

四、遇到工资发放问题的解决办法

如果试用期离职后，工资发放出现问题，比如少发、不发等，员工可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期离职工资发放有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益。要是遇到工资发放不合理的情况，要及时采取措施维护自己的权益。之后，可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者离职证明开具不规范等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。