外包员工被解除劳动合同怎么赔

在工作中，外包员工这种用工形式越来越常见。外包员工和正式员工不同，他们与外包公司签订劳动合同，被派到其他单位工作。可有时候，外包员工会遭遇被解除劳动合同的情况，这时候大家最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，弄清楚赔偿问题，才能在遇到这种事时维护好自己的权益。

一、明确解除合同的性质

外包员工被解除劳动合同，首先要确定解除的性质，是合法解除还是违法解除。合法解除通常是员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。比如，员工多次严重迟到早退，违反了公司的考勤制度，公司据此解除劳动合同，就可能属于合法解除。而违法解除则是用人单位没有合法理由，单方面随意解除劳动合同。像公司因为经营状况不好，没有按照法定程序就直接辞退外包员工，这就是违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李作为外包员工在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿情况

要是属于违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么他能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商赔偿的要点

遇到被解除劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

外包员工被解除劳动合同后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，可能会影响到员工未来的就业和生活。要是你在处理这些事情时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。