试用期请两天假被辞退该如何处理

在职场中，试用期就像是一场“双向奔赴”的考验，员工考察公司是否适合自己发展，公司也在评估员工是否能胜任岗位。但有时候，一些意外情况让员工不得不请假，比如生病、家里突发急事等。要是在试用期请了两天假，就被公司辞退，这肯定让员工心里憋屈。那么遇到这种情况，咱们该怎么处理呢？接下来就详细说说。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由，不能因为员工请了两天假就随意辞退。咱们得看看公司给出的辞退理由是什么。如果公司说请假影响了工作进度，那得看看实际情况是不是这样。比如，员工请假期间，工作安排妥当，并没有耽误项目进度，那公司以这个理由辞退就不合理。要是公司说员工不符合岗位要求，得让公司拿出证据，比如试用期考核标准、员工工作表现不达标等相关材料。要是公司拿不出合理的理由和证据，那这辞退很可能就是违法的。

二、与公司进行协商

发现公司辞退不合理后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和情况说清楚。比如，解释请假的原因是不可抗力的，并且自己在请假期间也做了工作安排，尽量减少对工作的影响。同时，表明自己对这份工作的重视和愿意继续努力的态度。说不定公司了解情况后，会改变决定。要是双方能达成一致，比如公司同意员工继续留在公司，那就皆大欢喜。

三、收集证据

要是和公司协商不成，就得为后续可能的维权做准备，收集证据很关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如，聊天记录能证明公司辞退你的具体原因和过程；辞退通知则是公司辞退你的直接证据。有了这些证据，后续维权更有底气。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，就可以考虑申请劳动仲裁。先写好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金等）、事实和理由。然后准备好前面收集的证据材料，一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的情况和证据说清楚，维护自己的合法权益。

试用期请两天假就被辞退，这事儿搁谁身上都不好受。但处理完这件事后，后续还可能面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，再次找工作时怎么向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。