外包公司按照不能胜任工作把我退场怎么赔偿

在当今职场，外包工作模式十分常见。很多朋友为外包公司工作，每天勤勤恳恳。可有时候，会突然收到外包公司通知，说你不能胜任工作要把你退场。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这到底合不合理，自己又该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断公司解除是否合法

外包公司以不能胜任工作为由将员工退场，首先要判断这个解除行为是否合法。按照法律规定，公司认定员工不能胜任工作，得有明确的考核标准和客观的考核结果。比如，公司制定了详细的业绩指标，员工确实未达到这些指标，并且公司有完整的考核记录。要是公司没有合理的考核标准，或者只是口头说员工不能胜任，却拿不出证据，那这种解除行为就可能不合法。

二、合法解除的赔偿方式

如果公司能证明员工确实不能胜任工作，并且按照法定程序进行了解除，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在外包公司工作了两年零三个月，那么他应得到两个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不合法解除的赔偿方式

要是公司不能证明员工不能胜任工作，属于违法解除劳动合同，那么公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司违法解除与他的合同，那他能得到五个月工资的赔偿金。

四、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。和公司谈的时候，要明确表达自己的诉求，拿出相关证据证明自己的主张。比如，自己平时的工作成果、业绩报告等。协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

五、法律维权途径

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

外包公司以不能胜任工作为由将员工退场后，后续可能还会涉及社保转移、档案处理等问题。而且如果员工对赔偿结果不满意，可能还会面临进一步的法律纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。