试用期遭辞退，赔付工资怎样来计算

导读：试用期遭辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若属合法辞退，除需支付正常出勤天数工资外，无需额外赔偿。