用人单位六年不签合同怎样处理

导读：用人单位六年不签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但受仲裁时效限制，实践中可能仅支持部分时段的双倍工资。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。