签无固定期合同被辞退赔多少

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，签了无固定期限劳动合同的员工更是这么想，觉得这下工作有保障了。可现实有时候很残酷，有些签了无固定期合同的员工还是会面临被辞退的情况。这时候员工就会很迷茫，不知道自己能得到多少赔偿。其实这赔偿问题得看具体情况，不同的辞退原因赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说签无固定期合同被辞退到底能赔多少。

一、合法辞退情形及赔偿

如果是因为员工自身有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，小李在一家公司工作，签了无固定期限合同，但他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后，最终辞退了他，这种情况下公司就不用给他经济补偿。

但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情形及赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵签了无固定期限合同，公司没有任何合法理由就把他辞退了，这就属于违法辞退。假设小赵在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿计算基数

计算经济补偿或者赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若员工月工资是15000元，那么计算经济补偿时就按12000元为基数。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工首先可以和用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

签无固定期合同被辞退后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到员工接下来的就业和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。