员工提离职公司要赔偿吗

在工作中，员工离职是比较常见的事儿。有的员工是因为找到了更好的发展机会，有的则是因为对当前工作环境不满意等各种原因。这时候就有人会问了，员工主动提离职，公司是不是得给赔偿呢？其实这并不是一概而论的，得看具体情况。下面就来详细说说员工提离职，公司赔偿方面的事儿。

一、员工主动离职一般无赔偿

通常情况下，如果员工是出于个人原因，比如想换个行业、回老家发展等，主动向公司提出离职，并且是按照正常的流程，提前三十天以书面形式通知公司（试用期提前三天通知），那么公司是不需要支付经济补偿的。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非公司的原因导致。比如说小李觉得现在的工作压力太大，想换个轻松点的工作，于是提前三十天向公司提交了离职申请，这种情况下公司就不用给小李赔偿。

二、公司存在过错员工离职有赔偿

要是公司存在一些过错，导致员工不得不离职，那公司就需要支付经济补偿了。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像明明岗位需要配备安全防护设备却没有提供；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。以小张为例，他所在的公司一直拖欠他三个月的工资，小张无奈之下提出离职，这种情况下公司就应该按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。

三、员工被迫离职的操作要点

如果员工是因为公司的过错被迫离职，需要注意一些操作要点。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在过错。然后以书面形式向公司提出离职，并在离职通知中明确说明离职的原因是公司的过错。比如小赵发现公司没有给他缴纳社保，他可以写一份离职通知，在通知中写明“因公司未依法为本人缴纳社会保险费，本人被迫提出离职”。之后就可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、协商与投诉流程

和公司协商赔偿时，员工要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以先和公司的人力资源部门沟通，说明情况和自己的要求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、证据材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

员工提离职后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、不转移社保关系等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心就会影响到自己下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。