签了合同被单位辞退有什么补偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，和单位签了合同，就感觉有了保障。可有时候，还是会遇到被单位辞退的情况。很多人就慌了，不知道这种情况下自己能得到什么补偿。其实，被单位辞退后，是有可能获得一定补偿的，但具体情况得具体分析。下面就来详细说说签了合同被单位辞退的补偿问题。

一、合法辞退与补偿情况

如果单位是因为员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形辞退员工，这属于合法辞退，单位通常不需要支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，单位按照规定辞退他，就不用给补偿。但要是单位依据《劳动合同法》规定的其他情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿标准

单位没有正当合法理由辞退员工，就属于违法辞退。比如单位仅仅因为领导个人不喜欢某个员工就将其辞退。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，那违法辞退的赔偿金就是六个月工资。

三、补偿计算方式及工资标准

计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每个月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来月工资是6000元，那计算补偿时就按6000元来算。

四、维权途径与操作要点

当被单位辞退后，如果认为自己应该获得补偿却没有得到，员工可以先和单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

签了合同被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。