离职后提成未发，能申请劳动仲裁吗

在职场上，离职是一件常见的事，但有时候离职后却会遇到各种糟心事，提成未发就是其中之一。辛苦工作换来的提成，离职后却拿不到，这搁谁身上都不好受。很多人就会疑惑，这种情况下能不能申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、提成未发是否属于劳动争议

提成属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职后提成未发，这就涉及到劳动报酬的支付问题，属于劳动争议范畴。比如小李在一家销售公司工作，公司规定根据业绩发放提成，小李离职时还有一笔提成未发，这种情况就属于劳动争议。

二、申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁需要满足一定条件。首先，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者；其次，有明确的被申请人，也就是用人单位；最后，有具体的仲裁请求和事实、理由。像上面提到的小李，他是与提成未发这件事有直接利害关系的劳动者，公司是明确的被申请人，他要求公司支付提成就是具体的仲裁请求，有相关的业绩记录等就是事实和理由。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；还需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明提成存在和应发金额的材料，比如业绩报表、提成计算方式等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭时，双方需要进行举证、质证和辩论。

4.作出裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保证提供的证据真实有效，否则可能会影响仲裁结果。

离职后提成未发申请劳动仲裁只是解决问题的第一步，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？是不是还需要走其他法律程序？这些问题可能会让你感到头疼。如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。