60岁工伤达九级伤残可赔偿多少钱

人到60岁，本应享受安稳的退休生活，可有些人还在工作岗位上继续奋斗。要是这时候不幸遭遇工伤，还被鉴定为九级伤残，这对劳动者和家庭来说，无疑是雪上加霜。大家肯定都很关心，这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿项目有哪些

60岁工伤九级伤残的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有医院的票据才行。停工留薪期工资是指工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金是对伤残职工的补偿，九级伤残为9个月的本人工资。比如老张月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

这两项补助金各地标准不一样，要根据当地的规定来计算。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以某地为例，当地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、赔偿流程怎么走

首先要进行工伤认定，劳动者或者其近亲属要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况要注意

60岁可能已经达到退休年龄，如果已经享受养老保险待遇，那和用人单位之间可能就不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，赔偿可能就不能按照工伤赔偿的标准来，而是要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。比如老李60岁在一家工厂工作，因工厂设备故障受伤，经鉴定为九级伤残。但老李已经享受养老保险待遇，他和工厂是劳务关系。法院根据双方的过错，判决工厂承担80%的赔偿责任。

工伤赔偿涉及到很多方面，计算也比较复杂。而且不同地区的标准和规定可能会有所不同，后续还可能会遇到赔偿款支付不及时、用人单位不配合等问题。要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取合理的赔偿，让你在维权路上少走弯路。