没签劳动合同是否可拿双倍工资

不少人在找工作时，可能遇到过公司不签劳动合同的情况。心里想着，反正工作也还凑合，不签合同就不签吧，也没太在意。但后来才发现，不签合同可能会给自己带来不少麻烦，比如权益没法保障，一旦和公司有了纠纷，连个证明劳动关系的东西都没有。这时候就有人会问了，没签劳动合同，能不能要求公司支付双倍工资呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、没签劳动合同拿双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了法律保障。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权利要求公司支付除第一个月外剩下五个月的双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，劳动关系得明确存在。也就是说，你得有证据证明你确实在这家公司工作过，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。其次，得是用人单位的原因导致没签合同。要是因为劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资了。例如小李在入职时，公司让他签合同，他觉得麻烦就没签，后来又想主张双倍工资，这种情况一般是得不到支持的。

三、主张双倍工资的流程

如果要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，把自己的诉求跟公司说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位还是不支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不过不同地区可能会有一些差异。比如小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，就应该按照3500元来算。而且双倍工资最多能主张11个月，从用工满一个月的次日开始计算。

没拿到双倍工资，后续还可能遇到公司耍赖不认账，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。