不签劳动合同不交社保劳动仲裁会受理吗

工作中，很多打工人都遇到过这种情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给交社保。这可愁坏了大家，毕竟劳动合同是保障权益的重要凭证，社保更是关乎以后的养老、医疗等问题。那要是遇到这种情况去申请劳动仲裁，仲裁机构会不会受理呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁受理条件

劳动仲裁受理是有条件的。根据规定，只要是劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，符合受理范围，仲裁委就会受理。不签劳动合同和不交社保都属于劳动争议范畴。比如小李在一家小公司上班，工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，小李就可以去申请劳动仲裁。只要他能证明自己和公司存在劳动关系，仲裁委一般都会受理。证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、不签劳动合同的处理

用人单位不签劳动合同，劳动者是有权益可维护的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月，公司没和他签合同，那从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。申请仲裁时，要准备好能证明自己工作时间和工资数额的材料，像工资条、银行转账记录等。

三、不交社保的处理

社保是用人单位必须为劳动者缴纳的。如果公司不交社保，劳动者可以要求公司补缴。在仲裁时，要提供能证明自己在公司工作的时间和工资情况的材料，这样才能确定补缴的金额。比如小王在公司工作了3年，公司一直没给他交社保，他申请仲裁时，就要提供工作证、考勤记录等材料，来证明自己的工作时长和工资水平，以便确定社保补缴的具体数额。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好相关证据材料，像前面提到的工资支付凭证、工作证等。接着把申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证，仲裁委根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。

劳动仲裁受理后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。