劳动合同终止经济补偿如何算

大家在找工作签合同的时候，都希望工作能够顺顺当当的，但有时候劳动合同会因为各种原因终止。劳动合同终止后，不少人就会关心经济补偿的问题。经济补偿给多给少、怎么计算，这可关系到咱劳动者的切身利益。要是算少了，咱劳动者就吃亏了；要是用人单位给多了，他们也不乐意。所以，搞清楚劳动合同终止经济补偿到底怎么算，是很有必要的。

一、明确补偿的适用情形

并不是所有劳动合同终止的情况都有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说，老张和公司签订了三年的固定期限劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资待遇续签，老张不同意，这种情况下公司就需要支付老张经济补偿。

二、了解补偿计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在一家公司工作了十个月就遇到劳动合同终止的情况，那么就要把这十个月的所有收入加起来，再除以十得出平均工资，作为经济补偿的计算基数。

三、确定补偿年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了三年零四个月，那么他能拿到三个月半工资的经济补偿；要是工作了一年零两个月，则能拿到一个半月工资的经济补偿。

四、计算经济补偿金额

确定了计算基数和补偿年限，就可以算出经济补偿金额了。用计算基数乘以补偿年限，得出的结果就是经济补偿的具体数额。比如小王的月平均工资是5000元，在公司工作了四年，那么他能拿到的经济补偿就是5000×4=20000元。

如果在计算经济补偿的过程中，你和用人单位产生了分歧，有协商的路径。可以先和人事或领导心平气和的沟通，把自己的想法和依据说清楚，争取达成一致。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好相关证据。要是对仲裁结果不满意，最后还能通过诉讼解决，不过诉讼得注意要在规定时间内提起。

劳动合同终止算出经济补偿后，也会有新问题出现。比如用人单位不按规定支付补偿，或者对补偿金额有异议引发纠纷该怎么处理。这些后续的问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可查的律师，能根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决这些麻烦事儿，维护好你的合法权益。