签了劳动合同跑路不给工资怎么办

打工挣钱本是为了生活，但有时候会遇到糟心事儿。比如，有人签了劳动合同，干了一段时间后因为各种原因选择离开，可这时候却发现工资没了下文。公司以员工跑路为由，拒绝支付工资，这让员工陷入了困境，毕竟谁工作不是为了那一份应得的报酬呢。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，把自己应得的工资要回来呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系与工资情况

首先得确定自己和单位之间确实存在劳动关系，以及应发工资的具体数额。劳动合同是证明劳动关系的关键材料，上面一般会写明工作岗位、工资待遇等重要信息。要是不小心把合同弄丢了，也别慌，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在一家小公司上班，没太在意保存劳动合同，后来离职公司不给工资，他就拿出了工作时的考勤打卡记录和同事证明，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、与单位协商解决

发现公司不给工资后，先别着急，心平气和地跟单位沟通协商。可以直接找老板或者人事部门，说明自己的情况，要求支付工资。要注意沟通的方式和态度，尽量以和平的方式解决问题。比如小张离职后公司拖欠工资，他就主动找到老板，诚恳地说明自己的困难和应得工资的情况，经过一番沟通，老板很快就支付了工资。要是协商过程中，单位态度强硬，拒不支付工资，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能帮助劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。比如小王投诉一家企业拖欠工资后，劳动监察部门介入调查，企业很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付工资，但单位拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，就向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了应得的工资。

工资问题解决之后，后续还可能会遇到一些状况。比如单位会不会因为劳动者维权而进行报复，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会影响劳动者下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。