单位在签第三次合同不签，赔偿怎么算

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，和单位签长期合同就是很多人追求的目标。按照法律规定，员工和单位签第三次合同的时候，一般就该签无固定期限劳动合同了。可有些单位却不愿意签第三次合同，这就让员工犯难了，不知道该怎么办，也不清楚单位不签的话能获得怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、单位不签第三次合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作表现也不错，没有出现违规违纪等情况，当第二次合同到期，公司就应该和他签订无固定期限合同。如果单位拒绝签订，那就属于违法行为。

二、赔偿计算的依据

单位违法不签第三次合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿计算方法

假如小张在单位工作了5年8个月，他的月平均工资是8000元。因为工作年限超过5年半不满6年，按照规定，经济补偿应该是6个月的工资，即6×8000=48000元。而单位违法不签合同，需要支付二倍的赔偿金，也就是48000×2=96000元。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位签订无固定期限合同或者支付赔偿金。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与单位协商的相关记录。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料。

单位不签第三次合同后，后续可能还会出现单位不执行赔偿决定等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。